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公司10多年的時(shí)間，不斷發(fā)展壯大，企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)文化的驅(qū)動(dòng)。從建廠初期的為了賺錢，提高個(gè)人的家庭生活質(zhì)量，到后來的企業(yè)宗旨“讓客戶滿意，讓員工買房買車，安居樂業(yè)”以及四個(gè)心“孝順之心，慈善之心，感恩之心，熱情之心”，讓員工在滿足基礎(chǔ)的物質(zhì)需求之后，還要有精神上的滿足。
圍繞著企業(yè)文化，還配套有許多落地措施，比如每年春節(jié)會(huì)包大巴車送員工回家，每年暑假都會(huì)把外地的職工子女接到本地與父母團(tuán)聚，每個(gè)月組織全廠員工聚餐聯(lián)歡，要求員工每月給老家的父母、親人打電話等等，真正把企業(yè)文化落到實(shí)處，而不是當(dāng)做口號(hào)。華誼的每一名員工用實(shí)際行動(dòng)驗(yàn)證了企業(yè)文化的力量！
公司對(duì)待員工，不但是給員工一份工作，給他的是一個(gè)實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的平臺(tái)，給他的是一份事業(yè)。